Le "mindset" est un terme anglais qui se traduit littéralement en français par "état d'esprit" ou "mentalité". C'est un concept psychologique qui décrit la manière de penser, de percevoir et d'interpréter les situations, défis, opportunités et événements de la vie.

Le mindset influence la manière dont une personne aborde les problèmes, prend des décisions, gère les échecs et les succès, et détermine souvent ses comportements et actions. Il peut être caractérisé par des croyances, des attitudes, des valeurs et des convictions profondément enracinées, qui peuvent être positives ou négatives.

Il existe différents types de mindsets, tels que le mindset de croissance (croire que les compétences et les capacités peuvent être développées par l'effort et l'apprentissage), le mindset fixe (croire que les capacités sont immuables et déterminées par les talents innés), le mindset positif (adopter une attitude optimiste et proactive) et le mindset négatif (être enclin à se focaliser sur les obstacles et les échecs).

Le mindset joue un rôle crucial dans la réussite personnelle et professionnelle, car il influence la manière dont une personne aborde les défis, persévère face aux obstacles et saisit les opportunités pour progresser et se développer. Il peut être modifié et amélioré par la prise de conscience, l'auto-analyse et l'adoption de nouvelles perspectives.

 

Tim aime expliquer le Mindset ainsi : "C’est le filtre instagram dont on voit la vie."

Dit autrement, c'est  l’ensemble des valeurs et des croyances à travers lesquelles on raisonne et agit selon Romain.

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Why mind HUNTERS? 

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Nous pensons que l’Humain est au cœur de tout.

D’abord nous fendons l’armure de nos interlocuteurs puis nous les accompagnons en tiers de confiance / sparing partner, pour qu’ils deviennent la meilleure version d’eux-même. 

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How mind HUNTERS?

 

Le Mindset est au cœur de tout, il fait la différence.

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Que ce soit dans le monde qui nous entoure, au sein des entreprises, de notre vie professionnelle ou personnelle ou de la définition du bonheur, nous pensons que la transformation et la réussite des entreprises passe avant tout par la qualité des talents et de leur Mindset. L’ensemble doit s’assembler, être aligné pour avancer ensemble et donner le meilleur.

Pour participer à la réussite de l’entreprise qu’il rejoint, à l’atteinte des objectifs qui lui ont été fixés, un talent doit être aligné avec la culture et les valeurs de l’entreprise, être compatible avec son manager. 

 

Nous avons donc créé une discipline autour du Mindset au-delà des travaux de Carole Dweck qui avait à l'époque inventé le concept de growth Mindset et Fixed mindset dans son best seller. Ceci en créant d’abord un think tank sur le thème suivant: Comment le Mindset du dirigeant transforme les valeurs et la culture de l’entreprise? 

Cette discipline va maintenant être incarnée à travers un média que nous lançons, en partenariat avec pause B films. 

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What? 

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Il y a 3 ans nous démarrions la première verticale métier: 

   - L’Assemblage: ce métier consiste à comprendre en profondeur la culture de l’entreprise pour ensuite assembler le talent qui a le Mindset adapté à cette culture d’entreprise et à son futur manager pour tendre vers le match parfait. En 3,5 ans nous n’avons jamais eu besoin de remplacer nos talents chez nos clients, malgré la clause de remplacement. Nos concurrents sur ce métier sont les chasseurs de têtes. 

   - Puis nos clients nous ont demandé de les accompagner sur d’autres sujets cruciaux comme l’onboarding des talents dans l’organisation, la prise de conscience du pouvoir du Mindset pour les équipes, le conseil en Mindset. 

   - Nous avons aussi créé une méthode et un outil "36 Gunas" (outil déposé par mind HUNTERS) de matching entre le mindset du talent et la culture de l’entreprise. 

  - Nous avons parallèlement créé le club mind HUNTERS avec des dirigeants et entrepreneurs amis que nous réunissons pour échanger autour du mindset et de leurs problématiques business de manière confidentielle et dans un cadre informel et amical.

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Ce que nous avons en tête pour la suite:

- Nous proposerons aussi des Learning expéditions en Inde ou ailleurs pour ouvrir les chakras de nos clients / partenaires 

   - Enfin, nous aurons prochainement un ou des lieux mind HUNTERS où les gens pourront se retrouver pour y voir plus clair et travailler ensemble sur leur Mindset et leur culture d’entreprise (dans le Berry, en Bretagne ou ailleurs). Lieux pour travailler ensemble / se détendre et cuisiner.

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Quelques convictions clés: 

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- On travaille avec des gens avant de travailler avec des entreprises. 

- On quitte un manager toxique et pas une entreprise. 

- On ne peut plus avoir une vie personnelle cachée et une vie professionnelle publique (la sphère pro et perso se fondent inévitablement). 

- Si on a pas compris en profondeur le côté personnel des gens, on ne peut pas travailler avec eux avec efficacité. 

- Beaucoup de dirigeants et de cadres supérieurs sont en surchauffe dans leur job / à la limite du burn out et à la recherche de sens mais sont prisonniers de leur train de vie. 

- Notre terrain de jeux autour du Mindset c’est L’Entreprise, le Talent, et la culture d’entreprise. Il y a 4 personnages autour de cette table. Comment les aider à faire un dîner presque parfait!