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Notre histoire - Le projet Mindset

Tim GUILLOIS - Fondateur & CEO : 

“ Mon expérience en Inde m'a profondément transformé, j'aime dire que j'ai changé de logiciel là-bas… C'est pourquoi le retour en France a été très difficile. Certains d'entre vous qui sont partis habiter à l'étranger comprendront aisément.

 

Nous sommes quelques années plus tard... et j'ai eu le temps de digérer tout cela. Ainsi, le dénominateur commun de cette expérience en Inde exceptionnelle et de ce retour en France très difficile est le Mindset.

 

Constat :

En rencontrant Valéry Nguyen, et en lui parlant de mon expérience, nous avons eu l'idée de creuser le sujet. Au départ, l'idée était d'écrire un livre sur le sujet ; puis nous avons finalement décidé de créer un think tank autour de ce concept.

Nous sommes arrivés à émettre 2 hypothèses :

 

1- Être dirigeant, c'est cultiver un certain Mindset

2- La culture d'entreprise est une matière vivante

 

Idée :

D'où l'idée d'étudier la problématique suivante :

Comment l'état d'esprit du dirigeant influence la culture d'entreprise ?

 

Je suis allé chercher dans mon réseau des personnalités de haut niveaux, mais surtout avec qui je pensais que nous serions capables d'avancer sur ce sujet passionnant... 

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